【保育園】入園申込→不承諾で育休延長決定
もう少しで末っ子次男が1歳になるので、保育園の申込をしていました。
申込自体は7月のうちに。
で、先月末、不承諾通知がやってきました。
…うん、まあ、そりゃそうだよね。
年度途中、しかも9月入所希望だし。
さすがにこの時期の不承諾通知には、「日本、死ね」とか言えない・・・。
不承諾通知を会社に即提出。
会社経由でハローワークに手続きしてもらいます。
保育園に入所できなかったり等、1歳の誕生日に子供を預け入れられる先が
ない場合は、育休を延長、さらに育児休業給付金を1歳6か月まで受け取ることができます。
（※2017年10月1日からは2歳までさらに延長されることが決定しています。
ただし、10月1日の時点で1歳6か月未満なことが条件とのこと。）
もともと私の会社では3歳まで育休を取れる制度となっているのですが、
休みを会社が認めている期間と
給付金は通常1歳までしか出ません。
が、先に記載したとおり、ハローワークに延長手続きを行うことで、
給付金受給期間を延長することができます。
詳しくはコチラ↓
今回、申請に備え、かなり前もって（5月くらいからかな？）下調べ、
準備していました。
どう考えても年度途中の9月の0歳児枠に空きが出そうになかったので、
育休延長もかなり視野に入れて。
そんな、準備した中での注意事項を記載しておきます。
【保育園に入れなかった場合が延長事由の場合の注意事項】
1．申し込みをしている保育園が認可園であること
無認可、認証は対象外です。あくまで国基準の認可園に申込をしていたことが
必要となります。
2．1歳の誕生日以前に保育園の申込を済ませていること
3．1歳の誕生日までに保育希望開始日となっていること
2.3については、行政によって申込の締め日が異なりますので、
かなり注意が必要です。
9月入所希望だからと言って、8月末までに申し込わけではなく、
私の住んでいる行政では、7月末日までに入園希望届をださなければなりませんでした。
締め日、必要書類、と行政ごとにかなり手続き内容が異なりますので、
注意が必要です。
おそらく、会社からハローワークへの手続きも済んだかと思うので、
あとは4月入所にむけて、保活に励まなければ～！
